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——就业结构性矛盾需要重点关注在就业形势总体保持稳定的同时，就业难、招工难并存的结构性矛盾更加突出，需要重点加以解决。一是部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者因与市场需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体。二是企业急需的技术人才短缺现象严重，无论是沿海还是中西部地区，部分企业都发生了技工、熟练工和新型人才短缺的现象，据人力资源社会保障部数据，近年来技能劳动者求人倍率一直在1.5以上，高级技工求人倍率甚至在2.0以上。

问：那么，你对现在的团队感到满意吗？孙正义：当然了。马云月月见问：最后，让我们来谈一谈有史以来最伟大的投资：阿里巴巴。孙正义：哦，是的，阿里巴巴。它太棒了。问：你还想从该公司身上再赚更多钱吗？孙正义：我想把阿里巴巴的股份持有尽可能长的时间。它的收入仍以每年40%的速度增长。利润则继续暴涨。

（二）打造素质优良的交通劳动者大军。弘扬劳模精神和工匠精神，造就一支素质优良的知识型、技能型、创新型劳动者大军。大力培养支撑中国制造、中国创造的交通技术技能人才队伍，构建适应交通发展需要的现代职业教育体系。（三）建设高素质专业化交通干部队伍。落实建设高素质专业化干部队伍要求，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重专业能力培养，增强干部队伍适应现代综合交通运输发展要求的能力。加强优秀年轻干部队伍建设，加强国际交通组织人才培养。

百威英博亚太招股说明书显示，2017年、2018年，该公司收入分别为77.90亿美元、84.59亿美元，毛利率分别为55.7%、55.2%，净利润分别为10.77亿美元、14.09亿美元。百威英博亚太全球公开发售约16.27亿股，其中包括国际发售15.45亿股股份、香港地区公开发售0.81亿股股份，报价每股40至47港元之间。

问：你自己想成为优步的长期股东吗？我是说，你说过有个IPO要来了。你将有机会在公开市场把你的部分股份变现。愿景基金会这样做吗？孙正义：我想持有尽可能长的时间。当然，这完全取决于股价。有时股价上涨得过高过快，那我们就得先卖掉一点。但这完全取决于市场状况。我相信该公司会出现指数级增长吗？我绝对这么认为。

在改革中，党委书记担任竞聘委员会主席，党群工作部和纪检监察部全程参与和监督。今年启动部门正职以下，明年开始部门正职，并拟向上级申请班子成员也纳入“全体起立全员竞聘”体系。在王兵看来，通过竞聘，充分激发调动了广大干部的能动性与积极性，努力实现“能者上、平者让、庸者下”。截至目前公司在管理类、营销类、生产类等34个岗位陆续推行了岗位竞聘，包括区域公司总经理/副总经理、采购商务部总经理、财务总监、分子公司总经理等重量级岗位，共有222人参与竞聘，促进人尽其才和合理配置。